租号与组训区别

保险公司的讲师和组训有什么区别？具体做什么工作？发展前景大吗？在山东的收入水平是怎样的？

我供职的公司，内勤培训分成辅导专员（组训）和专职讲师两个岗位，组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出，也可以做专讲，女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会，这是干保险前线的核心技能。

1、讲师主要负责讲课，而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧，所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。

2、你去面试，他如果真告诉你3个月时间考核，然后达成任务可以转讲师，那你大可详详细细询问好具体内容并要求其出示相关文件(没什么大不了的，本来就应该了解的)，但以我的经验来说这种情况的可能性比较小。

3、是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球，但起真正目的是招揽保险代理人，也就是业务员。并不是所有保险公司都这样做的。友情提示：从事保险代理人其实是一个非常不错的职业。

4、组训的收入还不错，而且很稳定,因为是保险公司员工，福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯)

5、你直接按照我所说第2条的去做。

以我和我的前辈的经验来看，职业生涯发展路线通常是：分公司后台支持，本部营业区组训，三级机构（中心支公司）营销部经理，本部营业区经理，三级机构负责人，分公司销售总。每一个岗位都是不断的指标压力和营销运动，不会停止的。

希望对你有所帮助~

保险行业中督导和组训有什么区别

督导

负责业绩

继续率等指标

追踪

统计数据

督促整

营业区

组训负责公司

各

面各阶段

培训工作安排

保险公司组训和综合内勤有何不同？

组训

1 参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。

2 参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。

3 协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。

4 策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。

5 参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。

6组训是具有代理人资格证的

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综合内勤

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。另外就是保险公司还有前台审核保险单，录入电脑系统，或者做保全。这也是综合内勤，属于正式编制。

通俗点讲，就是打杂的，

保险业中组训、督训、督导三种岗位的区别在哪里?具体职责有哪些不同?

组训:顾名思义，组织训练。也就是组织营销人员，进行营销训练。

督训:督察训练。既要训练营销人员，还要督察相关情况。

督导:督察引导。既要对事情进行督察，还要进行一定的指导与引导。

在保险业中(尤其在人寿保险业中)组训和督导最常见，督训不常见。

至于发展前景吗，一般吧。保险业最好的是保险精算师!当然这个不是谁想做就能做的，还有就是保险业的高级管理人员(总经理、总裁、董事之类的)其他的不怎么样!你想在保险业从基层向上发展很难的，除非你真得很优秀!仅供参考!

太平洋保险公司的兼职组训和助理组训有什么区别

正规内勤编制一般没有“兼职组训”和“助理组训”的区别。

组训是公司正式内勤员工，而所谓的“兼职组训”和“助理组训”一般是业务团队自行招聘的而非分公司或者支公司内勤岗位招聘。而外勤销售团队在招聘过程中经常以“兼职组训”和“助理组训”为幌子将人招来其实是去做销售岗位。当然也有团队较大自身招聘助理的但是这一般不属于正式员工，公司只不过是团队负责人开的。

讲师跟组训有什么区别？

组训是协调各讲师之间的课程，做好讲师的主持工作，等等，时间长了有机会成为一名讲师其它没区别，反正团队。培训，策划等都可以干的