自己有台奔驰e想做机场接送服务，该怎么去联系业务？

有台奔驰e想做机场接送服务，一般联系业务的话建议多于一些高档酒店和宾馆进行合作，因为这些接待场所从机场接送的高端客户相对比较多。

有人说车只是一个代步工具，你觉得买豪车值得吗？为什么？

我觉得现在的车已经是工作生活的必须品，只是代步工具。至于买不买豪车，要根据自己需求和经济能力来决定。

我发现一种现象，现在社会上，开豪车的不一定有钱，许多还欠了不少债。开普通车的不一定是穷人，我的一个朋友，很有钱，但他就喜欢开日系的皇冠车，而且是很一般的皇冠车，穿衣也很随意，并不是什么世界名牌，抽烟就喜欢抽寡妇烟(阿诗玛)，喝酒就喜欢喝老白干粮食酒，他很自信，不在乎别人怎样看他。但我发现只要与他交流几句话，就佩服的五体投地，谁也不敢小瞧他。

笔者认为，如果你工作路途遥远，就需要购买安全性能好点的品牌车；如果你是做生意的，什么大公司的水总、浮总等等，为了显示你成功富有，不让人小视，便于洽谈商务，就花大钱买豪车；如果你要炫富，父母很有钱，也可以买豪车；如果你只是一个工薪阶层，家庭不富有，还是买一辆普通车，方便自己工作生活，不必额外增加自己的生活压力。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。

老板告诉空降来的经理：我只能给你搭台和权限，先立足、再立信，老板到底想说什么？

老板就是告诫空降经理：不要采用“新官上任三把火”的管理方法。

我单位曾经就来过一个空降的部门主任。当时这个新主任走马上任的时候，显得信心满满豪情万丈。

上班的第1天，部门主任就将手下员工召集起来约法三章。“每天上班要提前10分钟到办公室；提前一周拿出下周工作计划；每周要写周工作报告”，也不知道他是从哪里去学的这种管理，当他一公布之后，部门员工都议论开了。

毕竟事业单位中，还少有这些要求。特别是我们大家都已是按点工作多年了，现在新的部门主任到来，立马宣布新规，几乎没有人能接受，特别是其它部门都没有这种要求，大家都非常不满。

结果第二天上班时，整个都门无一人提前到达办公室，除了那个空降主任！当时一整天主任都阴沉着脸，非常不开心，而那些手下员工依然和以前一样表现，丝毫没有人去搭理这个空降主任。

到了周五时，空降主任要求大家交下周工作安排表，结果依然没有哪个员工传给他，于是他便在部门会议中，拍着会议桌大骂下属员工“死猪不怕滚水烫”、“事业单位里都喜欢出癞蛤蟆”、……，会后将把本周部门考核情况上报处理！

第二周办公室直接张贴出了各部门的情况，其他部门偶尔有事假迟到现象，可新主任部门中无一员工幸免，都有迟到和工作没完成被考核！于是该部门的员工都放下手中的活儿，全都涌到单位一把手领导的办公室里，指出：这位新主任管理过火了，同一个单位中为啥他要标新立异，加大大家的工作量，……。无奈之下，单位领导答应马上了解情况，再给大伙一个答复，大家才纷纷离开了一把手的办公室。

后来，这个事情也就不了了之，新部门主任再也不提“约法三章”了，大家又回到以前的工作状态，而大家眼中也几乎不再有这个部门领导的存在了。很多时侯，都是这个新主任说他自己的，下属员工只顾做自己的工作，即使有问题也是经常越级汇报！

一年之后，这个空降的主任便调离了我们单位，走的时候除了单位中的几个领导，这个部门竟然无一人为他送行。

……

所以作为空降领导，如果没有“立足”便想去匆忙“立信”，很多时侯都会以失败而告终。

由此回到题主的这个问题上来，我将从两个方面来分析老板的话语背后意思。

一、我将大力支持你，提供平台与“授权”，这将是我所能做到的全部。

“我只能给你搭台和权限”，说明老板对空降经理是非常支持的，也是抱有非常强烈的希望。这也说明空降经理，没有任何后顾之忧，有老板的“搭台”与“权限”的授予，在公司管理中便有了底气，就可以大展自己的拳脚，施展自己的计划。

二、注意管理的方法，不能操之过急。

“先立足，再立信”，其实是老板在委婉的告诫经理，如何来进行自己的管理工作？给了经理一个管理实施的大方向与步骤指导，由此可见，老板是一个深懂管理的行家。可以说老板的这一句话，是对那些空降领导的一句忠告与管理方法的指点，对于空降经理来说具有很好的指导意义。

老板为什么要说先立足，再立信？

1、空降经理对于单位具体情况还不太了解，贸然行动可以会出现失误或问题。

由于空降经理，初来乍到对整个公司并不太了解，很多情况也不够熟悉。如果自己贸然就开始想去立信，很多员工都会有较强的“排外情绪”，根本就得不到员工的接纳和认可。

而立信的常用手段，就是人们常说的“三把火”，这很容易触动整个职场的人心震动，引起员工的强烈反对。一旦强力推行，则有可能引起民怨纷纷工作懈怠，最终导致工作的失败。

2、空降经理只有先立足站稳脚跟，才能被员工接纳，唯有被员工接纳的空降领导，才更能立信成功树立起自己的职场地位与形象。

作为空降经理来到公司的第1步，应该是深入员工之中，去了解公司的具体情况。通过与员工之间的交流，来发现公司中所存在的问题和需要改进的地方。只有空降经理找到这些问题的根源之后，才能为自己的立信打下坚实的基础。

当然作为空降经理在于公司员工深入交谈的过程之中，也是让员工了解自己的思想，并慢慢接受自己的思想。

所以空降经理在员工的交流过程中，其实是彼此双向认知和了解的一个过程。只有当彼此之间很好的了解对方之后，也才能真正的理解对方的行为，从而让对方接纳自己。

只有员工真正接纳了空降经理，才意味着他在公司里站稳了脚跟立了足。也只有员工真正的接纳空降领导之后，才能很好的消除他们的“排外情绪”，把领导当作团队中的一员。

只要空降领导能够站稳了脚跟立稳了足，立信也就是顺理成章的事情了，至少立信成功的机会将会大大的增加，才将更加有助于空降领导施展自己的才华，实现自己的工作理想与目标。

所以作为空降的职场经理，应该真心的感谢你的老板，给了你宝贵的职场管理经验。好好干吧，前途无量，因为你有一个管理“道行”十分深厚的老板，他将是你职场管理中难得的导师。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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去机场接领导需要做些什么？

首先，您必须计算到达机场的时间并提前等待。领导后，主动帮助行李（如果是女性领导者，私人包裹不需要帮助）。总的来说，领导任务上会有汽车！去领导去你休息的地方。如果安排非常紧凑，请直接讨论问题。如果您没有车，您应该提前观察。如何下机场路线不能让领导等待很长时间。小心态度，但不要太多。如果你想握手，你也是最高的人，也是最短的回应者。请记住，礼服是优雅的，如果是正式的欢迎，最好穿正式的礼服。这可能就是一切。

九年的出租下线捷达王？

老款捷达已经不再那么保值了，先去问同样二手价格，在结合自己能承受的价格定价。

是什么原因导致车速传感器总出现故障码？谢谢？

2003年捷达王总出现不跳挡现象，到修理部用电脑一测，车速传感器出现故障码，清除以后就正常。但过一段时间还出现这种情况。