淘宝上卖的“steam正版离线出租”是什么意思？和官网正版使用时有何区别？

举个例子就很明白了。

比如你想玩原价250R的HITMAN2，并且这个游戏还没有被破解（虽然HITMAN2已经被破解）或者正版保护比较强，网络上找不到可下载的资源时就可以这么操作。可以说是钻了Steam保护离线玩家的空子。

其实G胖要制裁这些行为很容易，比如每个游戏限制MAC激活地址数上限。因为这块目前没有特别影响G胖的生意，所以处于灰色地带睁一只眼闭一只眼，还没有取缔。

下面是具体步骤：

1.通过这种店铺，先租到有这个游戏的账号，然后登陆上去。

2.然后在在线的情况下完成安装

享受Steam提供的满速下载服务，一般会比BT这些快很多，并且速度稳定在满速带宽。

示例用HITMAN Go做示范。HITMAN2大概60G的数据下载量，一般10M每秒的话两个小时就能下载完。

3.进入离线模式

因为Steam账号在线的状态无法同一个账号在同一时间两台电脑共同开始游戏。所以，店家会要求你安装完以后就进入离线模式重新登录。因为店家往往有令牌或者邮箱手机绑定等保护措施，所以他没有你拿走账号不还的顾虑。

4.在Steam离线状态下开始游戏

当然这种状态下，无法使用在线Steam提供的服务，比如游戏内容更新，成就系统，卡牌掉落系统，好友系统等等。只要你不再上线Steam，那么你就可以一直以离线模式玩下去。某种程度上是Steam认可的正版，但其实就是钻了离线模式的漏洞。

5.离线体验并不好

现在的情况下，即使是单机游戏也越来越注重联机体验。

就拿最新的HITMAN2来做例子，这个游戏虽然是单机游戏，但是却全程需要联网。现在的单机和以前的单机不同，玩家也越来越注重游戏过程的记录，在线的的最大好处就是你在这个过程中的游戏轨迹都会被游戏服务器记录下来。所以对比起来，离线游戏除了快餐型过一下游戏的剧情，其他体验是极差的。

所以，最后我想说的是，这种模式朋友间借用一下没有什么问题，但是为了玩离线剧情而给这些店家送钱，我就觉得有点不值得了。

“白嫖使我快乐！”是什么意思？

别人的视频作品，不需要任何付出（甚至都没有广告）就可以看，就是这个意思。广大白嫖们的自嘲吧。

2020年面试你有没有经历过“白嫖”？

作为一个互联网行业的HR，在面试过程中，尤其是在产品经理的面试过后，也会出于这样的考虑，让候选人去分析某个产品，简单的谈下产品的思路。不过仁者见仁智者见智。站在企业的角度，谈下企业的考虑：

一、通过简单的面试，很难反应一个候选人的真实水平，需要借助一些辅助手段。

现在很多面试者，在面试过程中，会过于把简历进行包装，并且把自己曾经参与的项目当做自己主导的项目，和面试官聊起来，简直是头头是道。但是在实际工作中才会发现此人只是口头沟通能力不错，但是实际动手能力一般。

举个简单的例子，就拿产品经理这个岗位来看，不同层级考察的重点不一样，辅助的方式也不同。

1、初级产品经理/助理（经验0-1.5年）

• 执行力：能够完成局部功能模块的设计、能做好用户调研和反馈、熟练运用一些工具；
  

• 综合能力：以逻辑能力、沟通表达能力为主。对于初级来说，能清楚理解功能模块和整个产品的关系，能够全面考虑到一个页面遇到的不同使用场景，场景之间的关系，如何满足一个页面同时满足多种入口和多种需求，能把这个逻辑整明白就算合格；

• 交互设计：可以把单个模块的交互作完成，输出整洁、清晰的产品需求交付物就算合格。

对于初级产品经理，一般会让其面试过程中，带一些自己曾经的作品，并且能够描述清晰，甚至对一些产品有基本的看法，都算合格。

2、有经验的产品经理（1.5-5年）

• 需求把控能力：能够独立负责1个产品，对于产品整体需求的理解能力；比如：为什么要做这个产品？用户的核心场景是什么？产品对于业务线有什么价值？

• 资源协调、项目推动能力：一个产品需求评审、里程碑进度、版本的回滚机制和风险方案等，对整个技术部门（产品助理、研发经理、测试、UI等）都需要协调沟通。

对于有经验的产品经理，面试前，会通知带一些产品，并且能够对于产品的整个生命周期有清晰的认知和了解能力；后续有会针对性的对于一些市场上的产品，站在产品经理的角度上进行分析，主要是看思路和是否能够get到产品的核心关键点。

3、总监/高级产品经理（5-10年）

• 业务能力：高级产品经理很多时候不只负责1个产品，经常是一揽子相关需求的打包业务，不需要更多的考察如何让业务满足公司的战略发展、在方向的基础上制定不同的产品策略，满足业务线的需求；
  

• 管理能力：通常带领一个产品部门，如何带团队，如何进行业绩考核等；

• 过往成绩：有没有做过成功的产品，对于高阶的产品经理，如果没有做过市场成功的产品，更多的只是停留在纸上谈兵的阶段，没有做出过日活百万甚至千万产品的经理，很难有一些值得借鉴的经验。

对于总监级别的候选人，曾经的作品什么原型都不需要。更多的需要留一些作业，可以是某个行业的分析，或者某个竞品的分析，如果做一个类似的，如何差异化，快速占领市场，需要什么资源等。

对于书面作业的完成情况，也会判断出一个人业务水平

对于作业的重视程度，最后呈现的报告将会有本质的区别。有的产品经理可以简单通过一个网站，网站上的资讯等蛛丝马迹，就可以了解到这个平台具有哪些用户角色、前台展示给不同用户的主要功能有哪些；对应的后台有哪些功能模块。

并且能够通过几句话言简意赅的总结出这个产品的核心定位和主要运营模式、盈利模式等。然而做到这些，需要经验的累积和对于行业的产品的敏锐度。

是骡子是马拉出遛一遛就知道。

“白嫖”这个词过于严重了吧？

对于企业来讲，即使好的项目，好的idea没有好的团队也无法实现吧。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。如果一个项目的成功简简单单通过候选人的面试环节就能够完成，那成功也未免来的太容易了。

再者，如果一家公司的格局就停留在白嫖别人的思想和想法，相信很快就在行业里臭名昭著了，这样企业的格局也太狭隘了。

相信有实力的候选人，秉着的原则是，即使给你一个完美的方案，但是缺少我来执行，你也照样做不成。很多时候虽然了解了梗概，但是缺乏细节的执行，也一样会功亏一篑。不是经常有句话，叫做成败决定于细节。只有框架、结构、没有细节的执行也枉然。

如果企业要候选人提供非常详尽的商业计划书，并附带执行细节，这些就太过了，不好意思，这种行为就是赤裸裸的白嫖，如果想要别人的智慧成果，请付费，这叫做“知识付费”。

举个自己的例子：

我曾经去面试招聘经理。当时对方老板就明确提出，如果三天内，你能从百度、阿里、腾讯分别找到3个做人工智能算法的高级工程师，并且提供个人联系方式，如果经过验证，确实查有此人，就代表面试通过。并且美其名曰，这叫做实力做好的呈现，一切以结果为导向。

这样的企业，就属于那种赤裸裸的白嫖。如果能够在三天内，寻访到BAT的核心人才，这实力比高级猎头都有过之而不及，一个年薪百万的候选人，猎头费用估计都在20万，更何况还是3个。 这生意算的精明啊。

这种就叫做打着招聘的幌子，实则钓鱼，愿者上钩呗。谁身边还没有个把牛逼的朋友啊。凭什么给你推荐，想推荐必须付费。

综上，送给楼主的一句话，这种家庭作业，已经是很多企业司空见惯的招聘做法了，只要分清作业要求程度，对于想争取的岗位，尽力完成，否则作罢也不遗憾，至少从内心价值观就不认同，何必浪费时间去费脑力。

二胎妈妈@Coco宝贝1126，公众号：蟠桃汇16 只分享职场干货和实操案例。欢迎关注点赞、评论，感谢大家的支持！

当白嫖粉真的很可耻吗？

我的看法是，明星也不要把自己看的过于了不起，今天我欣赏你的才华，如果你觉得你比别人高高在上，看不起别人，别人也可以绕开你。不是吗？

我是一名大学生，我舍友想白嫖我购买的网课。你怎么看？

世界人才千千万，头条占了一大半。

室友想免费看你的网课，你没让他（她）看，于是来头条提问。这种事情还需要问别人对错好坏吗？

还用“白嫖”两个字，你不用这两个字别人也知道室友要免费看。可以选择不让室友使用，但是问题在于你将来是否会用他的东西吗？如果你用他的东西，是否也要付费，如果不付费那么室友也可以用“白嫖”两个字来回敬你。

大学是半个社会，每个人都有成熟身躯和半成熟的心灵，因为没经历过社会所以少不更事，但这更是一段美好的青春岁月。

我们所做的事情大多都是中性的，有好就有坏，有利就有弊，身为当事人的你要辩证思考，择善而行，也不必让一件小事一直困扰自己。

大学期间“山头主义”开始严重，处理好人际关系，不要因为微不足道的事被人说三道四甚至被孤立。

西奈、BP、白嫖是什么意思？

汗……你说的XQ是J家XQ吧…… 西奈是“去死”的意思，来自日语 后面两个不知道